¿ QUE ES UN PLAN DE INDUCCIÓN 

la inducción es el proceso mediante el cual se brinda al nuevo empleado la información que este necesita para adaptarse a su cargo y a la misma empresa. Es común que la inducción incluya: los valores de la organización, misión, visión y objetivos, políticas, horarios laborales, días de descanso, días de pago, prestaciones, historia de la empresa, servicios al personal, calidad, servicio al cliente y trabajo en equipo, visita a instalaciones, programas especiales, servicio de medicina preventiva, entre otros puntos con el fin de dejar claro este tipo de temas.Este proceso de adaptación se da tanto en el puesto de trabajo como en la organización.

CARACTERÍSTICAS DE UN PLAN DE INDUCCIÓN

Una de las características principales de un plan de inducción es facilitar el proceso de adaptación e integración del personal que ingresa a la empresa, así como proporcionar el desarrollo de sus sentido de permanencia en la propia empresa.

MODELOS DE INDUCCIÓN

INDUCCIÓN GENÉRICA 

En esta modelo debe brindarse

 toda la información general de la empresa que se considere relevante para el conocimiento y desarrollo del cargo (dependiendo de éste, se profundizará en algunos aspectos específicos), considerando la organización como un sistema.

• Misión
• Visión 
• Historia 
• Estructura organización
• Objetivos 
• Puesto de trabajo a ocupar
• Funciones 
• Relaciones con otros puestos
• Medios de trabajo que utilizan 
• Evaluación de la organización en el estado actual  

INDUCCIÓN ESPECIFICA

En este modelo se brinda toda la información específica del cargo a desempeñar  dentro de la compañía, profundizando en todo aspecto relevante del cargo. Es  importante recordar, que toda persona necesita recibir una instrucción clara, en lo posible sencilla, completa e inteligente sobre lo que se espera que haga, como lo puede hacer (o como se hace) y la forma en como va a ser evaluada individual y colectivamente.

• Objetivos del trabajo de área.
• Muestra del lugar de trabajo.
• Funciones del puesto y entrega de elementos necesarios.
• Formas de evaluación de desempeño.
• Equipo de trabajo.
• Horarios de trabajo.
• Normas de seguridad.
• Superior inmediato.

¿Qué importancia tienen estos procesos al interior de la empresa?

El proceso de inducción de personal es determinante para lograr la integración de un nuevo elemento a la empresa, cabe resaltar que mientras mas ameno el ambiente de trabajo para el nuevo integrante de la empresa de generara confianza y estabilidad, adicional a eso desempeñara sus funciones con mayor productividad.

Bibliografia 

http://www.gsh.com.co/importancia-del-proceso-de-induccion-de-personal-02/